O objectivo desta pesquisa prende-se com a Motivação e com o seu papel predominante nas Organizações. Papel esse que influencia o desempenho e a produtividade dos trabalhadores, sendo, portanto, um tópico interessante e extremamente transversal, pois pode afectar todos os elementos de uma empresa, desde a gestão de topo até aos programadores juniores. Pretendemos, com este trabalho, responder às questões mais predominantes nesta área. Questões como: a definição de "Motivação", as diferenças entre satisfação física e psicológica, bem como as práticas mais habituais para motivar os trabalhadores. Para além de explicar as práticas mais comuns, também vamos mencionar o impacto das mesmas, tanto positivo como negativo. Para concluir iremos apresentar uma comparação entre "reforço positivo e reforço negativo, o que motiva melhor?"http://isg.inesc-id.pt/BOA-GPI/Modules/DigitalObjectsModules/BOA/DOModules/DOInfo.aspx?OAid=1470OhterMotivação, Evolução, Necessidades, ERG, Maslow, Satisfação, Insatisfação, Teoria X, Y, Conteúdo, ProcessoBásico12/3/201012/3/2010 7:42:34 PM1539.6708476Ricardo Carvalho Antunes Da CostaPortugueseapplication/x-gzip GNU ZIP gz, gzip David Ferreira5GPI2010(Default)5025